عدالت سازمانی و نقش آن در مدیریت اسلامی

 

عدالت واجرای عدالت یکی ازخواست های فطری بشراست که همواره درطول تاریخ انتظارآن را می کشیده وبرای تحقق آن تلاش می کرده . بنابراین ،هرکدام ازفلاسفه یامتفکران عالم طبق جهانبینی خود ،آن راتعریف کرده وبراساس آن الگوهای جهانشمول ارائه می کرده اند. حال باتوجه به اینکه اسلام یک دین کامل وهمه جانبه است ،پس کامل ترین تعریف رابرای عدالت وهمچنین کامل ترین راهکاررابرای اجرای آن داراست.حال باتوجه به اینکه یکی ازمظاهر عدالت واجرای آن دروظایف مدیر یک سازمان است. می خواهیم بدانیم عدات درمدیریت اسلامی چگونه باید اجراشود ؟مدیراسلامی به عنوان یک مدیرعادل چه ویژگی هایی باید داشته باشد؟دراین مقاله سعی شده پس ازبررسی تعاریف ارائه شده ازعدالت درمکاتب مختلف غربی وهمچنین دراسلام ،ساحت های مختلف آن درمدیریت سازمان طبق تعاریف اسلامی آن بیان شود .سپس توضیحی مختصردرباب عدالت واهمیت آن درمدیریت مهدوی داده خواهد شد ودرنهایت درقسمت نتیجه گیری برداشت نگارنده درموردماهیت عدالت وجایگاه ان درمدیریت اسلامی ارائه خواهدشد.

نسبت مدیریت با رهبری

هنگامی که ازمفهوم مدیریت ورهبری صحبت به میان می اید معنای یکسانی درنظرعوام ایجاد می شودوغالباگفته می شود که رهبر همان مدیر است یامدیرهمان رهبراست .یااینکه گفته می شود رهبرکسی است که مدیریت می کند ومدیر کسی است که رهبری می کندو... درصورتی که اگر بخواهیم بایک دید دقیق وتخصصی به این دوعبارت توجه کنیم می بینیم که تفاوت قابل ملاحظه ای میان این دوعبارت وجود دارد .برای فهمیدن اینکه هرکدام ازاین مفاهیم چه معنایی دارند وبایکدیگر چه نسبتی دارند ابتداباید هرکدام راجداگانه تعریف ومورد بررسی قرارداد وسپس نظرات مختلف راپیرامون نسبت ان ها ارزیابی کرد.خواهیم دانست که دردین اسلام باوجود اینکه مدیریت جایگاه مهمی رادارات اما تاکید ان برمفهوم ولایت ورهبری است.